キャリア（6198）の株価・財務・モート診断

株価

主要指標

各カードをクリックすると、過去22年の時系列ページへ遷移します（→マーク付き）

株価推移

10年財務トレンド

年度	売上(億)	営業利益(億)	純利益(億)	FCF(億)	ROE(%)	EPS(円)	配当(円)	自己資本比率(%)
FY2016	74	4	3	2	25.7	129.2	15.0	51.7
FY2017	91	5	4	4	32.2	84.3	12.5	49.1
FY2018	101	5	3	2	21.4	34.6	6.3	54.3
FY2019	116	3	2	-1	11.6	18.6	6.3	41.7
FY2020	122	0	-0	2	-3.1	-4.6	0.0	35.3
FY2021	142	5	1	-3	4.9	8.1	0.0	27.0
FY2022	163	4	2	6	11.9	23.0	0.0	30.5
FY2023	178	6	4	7	18.6	44.5	0.0	36.8
FY2024	167	4	2	-1	12.4	29.4	6.3	44.7
FY2025	149	-0	-2	-3	-8.2	-17.7	0.0	41.1

バフェット流モート診断

無形資産

○○○○○

0/5

スイッチング

●●○○○

2/5

ネットワーク

○○○○○

0/5

コスト優位

○○○○○

0/5

効率規模

●●●○○

3/5

総合スコア：5/25　主要モート：scale　持続性：安定→

主モート：scale（narrow）。総合スコア 5/25。強気材料： • 特定分野における専門性と実績の積み上げによる、企業・求職者双方からの信頼獲得。 …

• M&Aや事業提携によるサービス領域・提供エリアの拡大。 • DX推進によるマッチング精度の向上と業務効率化。弱気材料： • 競合他社による価格競争や、より魅力的な条件提示による人材・企業の奪い合い。 • 景気変動による求人需要の低迷や、求職者側の転職意欲の減退。 • 人材紹介プラットフォームの台頭による、仲介手数料ビジネスモデルへの圧力。逆転思考：キャリアの持続的競争優位性が失われるシナリオは、まず人材紹介業界全体が構造的に陳腐化する場合である。例えば、AIが求職者のスキルや志向を正確に把握し、企業が求める人材像と完璧にマッチングさせる技術が確立され、仲介手数料が不要になる、あるいは極めて低コストになる場合。また、求職者自身が直接企業とコンタクトを取れるプラットフォームが主流となり、キャリアのようなエージェントを介する必要性がなくなることも考えられる。さらに、キャリアが強みとする特定分野において、競合他社がより強力なネットワークや専門知識、あるいは低コストなサービスモデルを構築し、キャリアの優位性を凌駕した場合も、その競争優位性は失われるだろう。人材の流動性が極めて高まり、企業が直接採用活動に注力するようになるこ