業績予想修正の履歴（2件）
出典: EDINET 臨時報告書 / TDnet。Gemini で構造化抽出。 ±5%以上は重要修正としてハイライト。
2026-05-25
FY2027
上方修正
三菱電機は、退職給付信託の積立超過状態が継続すると見込まれるため、信託の一部返還を受けることを決定しました。これにより、2027年3月期の個別決算において約2,100億円の特別利益を計上する見込みです。ただし、連結財務諸表（IFRS基準）においては、退職給付信託財産の公正価値の再測定による変動はその他の包括利益として認識されるため、連結損益計算書への影響はありません。投資家は、個別決算上の利益増加は評価しつつも、連結業績への直接的な影響がない点に留意し、本件が企業の本質的な収益力に与える影響は限定的と判断すべきでしょう。
修正理由: 将来の退職給付に備える目的で設定している退職給付信託において、退職給付債務に対して年金資産が積立超過の状態にあり、今後も継続が見込まれるため、退職給付信託の一部を返還を受けることになったため。
2026-05-25
FY2026
修正(混合)
三菱電機は、役員および従業員向けの株式報酬制度（BIP信託およびESOP信託）を継続・導入することを決定しました。これは、長期的な企業価値向上へのインセンティブとして、自社株式の交付を通じて経営陣および従業員のエンゲージメントを高めることを目的としています。この制度は、特定の期間にわたる業績連動や貢献度に応じて株式が付与される仕組みであり、株主価値との連動性を強化するものです。投資家としては、この制度が経営陣と従業員のモチベーション向上に繋がり、結果として企業業績の安定成長に寄与するかどうかを注視すべきでしょう。
修正理由: 本臨時報告書は、三菱電機株式会社が2026年5月25日開催の執行役会議において、役員報酬BIP信託および株式付与ESOP信託の継続・適用開始を決議したことを報告するものです。これにより、対象執行役等および対象従業員に対して、当社株式およびその換価処分金相当額の金銭を交付・給付する株式報酬制度を継続・導入します。