🔔 この銘柄をフォロー（決算・適時開示のリマインド）
有報の経年diff — 企業が「言わなくなったこと」
有価証券報告書の本文を前年と機械比較。企業は不都合な事実を静かに削るため、消えた記述は変化の予兆になります。前年一致度が低いほど記述が大きく書き換わった年です。
事業等のリスク
FY2024 → FY2025
前年一致度 88.2%
言わなくなったこと（前年にあり・今年削除）
- 当社グループでは、当該リスクへの対応策として、リファラル採用やインターンシップ等を活用した積極的な採用活動により、有能な新卒社員の計画的な採用に加え、即戦力となるキャリア採用を推進し、人材の確保に努めております。
- 当社グループでは、当該リスクへの対応策として、情報セキュリティに関する規程の整備やランサムウェアに対する行動規範を策定するとともにCSIRTを設置し、インシデント発生時の被害極小化への組織的取り組みを徹底するなど、管理体制の強化に努めております。
新たに書き加えたこと
- 当社グループでは、当該リスクへの対応策として、社員から友人や知人を紹介してもらうリファラル採用やインターンシップ等を活用した積極的な採用活動により、有能な新卒社員の計画的な採用に加え、即戦力となるキャリア採用を推進し、人材の確保に努めております。
- 当社グループでは、当該リスクへの対応策として、システムセキュリティの強化、通信回線やハードウェア、クラウドサービスの増強などの対策と並行して、情報セキュリティに関する規程の整備やランサムウェアに対する行動規範を策定するとともにCSIRTを設置し、インシデント発生時の被害極小化への組織的取り組みを徹底するなど、管理体制の強化にも努めております。
業績予想修正の履歴（1件）
出典: EDINET 臨時報告書 / TDnet。Gemini で構造化抽出。 ±5%以上は重要修正としてハイライト。
2026-10-20
FY?
修正(混合)
この報告書は、DNホールディングスが取締役および子会社取締役に対して譲渡制限付株式報酬を付与することを決定したことを通知するものです。これは、企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的としたインセンティブ制度の一環であり、業績予想の修正とは直接関係ありません。投資家としては、この報酬制度が経営陣のモチベーション向上に寄与し、長期的な企業価値向上につながるかを評価すべきです。
修正理由: この開示は、2026年10月20日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度に基づき、取締役及び子会社の取締役に対し普通株式を処分することを決議したことに関する臨時報告書です。業績予想の修正に関する記述はありません。