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株価

現在株価
2,154
2026-05-26
52週高値
2,705
52週安値
2,094

主要指標

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株価推移

▶ 詳細チャート(日足/週足/月足切替)

5年財務トレンド

年度 売上(億) 営業利益(億) 純利益(億) FCF(億) ROE(%) EPS(円) 配当(円) 自己資本比率(%)
FY2022 14 1 1 1 17.4 46.0 0.0 67.9
FY2023 21 0 0 -0 0.8 2.7 0.0 72.4
FY2024 28 2 1 2 4.2 18.6 0.0 77.4
FY2025 37 3 3 2 16.4 89.2 0.0 77.0
FY2026 0.0

バフェット流モート診断

無形資産
○○○○○
0/5
スイッチング
●○○○○
1/5
ネットワーク
○○○○○
0/5
コスト優位
○○○○○
0/5
効率規模
●○○○○
1/5

総合スコア:2/25 主要モート:switching 持続性:安定→

主モート:switching(narrow)。総合スコア 2/25。 強気材料: • SmartHRの導入社数および利用ユーザー数の継続的な増加 • 労務管理

業務のDX化ニーズの高まりによる市場拡大 • 提供機能の拡充による顧客単価の上昇 弱気材料: • 競合他社による低価格攻勢や高機能化 • 中小企業におけるDX投資の停滞 • 個人情報保護規制の強化によるコンプライアンスコストの増加 逆転思考:この投資が失敗するには、SmartHRの顧客獲得ペースが鈍化し、競合他社がより魅力的な価格や機能で市場シェアを奪うシナリオが考えられます。また、中小企業がDX投資を後回しにし、労務管理のデジタル化が進まない、あるいは、個人情報漏洩などのセキュリティインシデントが発生し、顧客からの信頼を失う可能性も否定できません。さらに、法改正などにより、現行のサービスモデルが陳腐化し、多額の追加投資が必要となるリスクも考慮すべきです。これらの要因が複合的に作用することで、同社の持続的な成長が阻害される可能性があります。

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